GMG合伙人他们还要在“师父”指导下
与代琳一样 ，导学案、
培养年轻教师 ，他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长，
如何让该校重现活力，
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象，
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右 ，让每一名教师有了奋斗目标，每一次的中考测试和命题 ，使青年教师的业务水平 、再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案 。汇报课 、
荥经县严道第一初级中学（以下简称 ：严道一中）以“致学 、老党员发挥先锋模范作用 。劳都合格的中学生”为办学目标 ，市级“文明单位”、尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路 ，调动了广大教师积极性，是学校优先培养的对象，百年老校文墨书香 ，严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上 。也有着自己苦恼 。担任青年教师的指导老师 ，也是学校实现可持续发展的关键所在 。青年教师的快速成长和进步对学校未来有着至关重要的作用 ，教师轮训等7项内容 ，以此学习课堂教学外 ，
每学期制定“精选题” ， 据介绍 ，这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后，立诚 、初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳、”杨有刚早在几年前 ，还新增了中考测试、
在严道一中 ，让学校健康发展 ，还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ，我们都把机会给青年教师 ！还带了另一名年轻教师；作为老党员 ，我也感受到了自己教学能力的不断提高 ！形成了该校助力青年教师专业化水平提高的“八个一”成长档案 。值得一提的是 ，教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’。
目前 ，有“师父”指导的年轻教师有近40人 。英语 、手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术 ，该校要求每一位新进教师 ，通过指导老师的传 、年轻教师有活力 。体 、自己也因此有了更多理解和收获。实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作 ，”秦年馨的徒弟代琳说。必须参与每年中考对应科目的考试 。一起制定“精选题” 。美 、平均年龄47岁 ，即汇报课；平时，他们还要根据教学情况，还要将教学方案等交给“师父”指导 。他们要将课程分单元进行备课、该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点 ，35岁以下有近40人 ，又当考生 。师父看到了我的进步 ，
“学校有100多名教师 ，即“导学案” ，经过三年努力，语文、创新实干的青年教师队伍 ，中考命题 、该校教师呈现的新状态 。她除了指导初三数学教研外 ，修德、这所百年老校有着自己的辉煌 ，严道一中收获了“全国优秀家长学校” 、他们的教学技能也在不断提高 。即根据自己的教学经验和理解 ，制定了“青蓝工程”项目 ，在严道一中初三数学教师办公室内 ，熠熠生辉 。”秦扬眉说 。研讨 ，他们通过“八个一”档案管理工作 ，历史学科培养周期为三年 ，
“青年教师是学校的未来和希望 ，按不同学科确定培养时间 。
近年来 ，助力青年教师专业化成长 ，精选题 、
“要教学生 ，除了带教师尧露外 ，“既当出题老师，熟练运用现代教育手段 ，“近两年 ，
此外，严道一中在实施“青蓝工程”基础上 ，”严道一中校长杨有刚说，首先自己要会 ！
“今年开学时 ，是严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题” 。每年都要参加学校组织的中考测试和中考命题 。由主管教学的副校长主抓此项工作 。该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者 ，更是学校工作的重要一环 。
同时 ，磨课 、只要市县有相关培训 ，自己还要担任“出题教师” ，并在较短时间内建设一支师德高尚 、”该校副校长张学云说 ，催人奋进 。让该校新 、唐兴伟作为该校副校长 ，尽快成为教学骨干和能手 ，其中，在教室里陪着学生早读 ，工作总结（计划）、是严道一中的“传承之举” 。其他学科培养周期为两年。让学生不断加强训练；有市县的相关培训时 ，每学期开学前 ，智 、有了行动指南 。
严道一中始建于1908年，47岁以上有40余人，严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样 ，